Кража у работодателя в Израиле: толкование статьи 391 УК
Кража у работодателя в Израиле — серьёзное уголовное преступление, предусмотренное статьёй 391 Уголовного кодекса. В отличие от «обычной» кражи, наказание за которую составляет до 3 лет лишения свободы, за кражу у работодателя предусмотрено до 7 лет лишения свободы. Такая разница обусловлена высокой степенью общественной опасности — речь идёт о подрыве доверия в трудовых отношениях.
Что считается кражей у работодателя
Согласно статье 391 УК Израиля: «Служащий, берущий вещь, принадлежащую его работодателю, либо присваивающий что-либо, предназначенное последнему, совершает кражу у работодателя», при условии, что стоимость имущества превышает 1,000 шекелей.
Возникает вопрос: кого следует считать «служащим»? Распространяется ли эта норма на лиц, официально нанятых через бюро по трудоустройству, а не напрямую?
Судебная практика: важен не статус, а суть отношений
В одном из недавних дел обвиняемый был уборщиком, нанятым через частное бюро по трудоустройству. Он выполнял свою работу в государственном медицинском центре, где пользовался доверием и получил полный доступ ко многим помещениям. В течение длительного времени он систематически похищал деньги из сейфов различных отделений.
Обвиняемый признал факт краж, но утверждал, что его действия не попадают под статью 391, так как он не был сотрудником медицинского учреждения напрямую. Однако суд отклонил это утверждение. В решении было указано, что для применения статьи 391 ключевым является не формальный статус, а фактические трудовые отношения и степень доверия между сторонами.
Суд подчеркнул, что обвиняемый пользовался особым доверием в коллективе и действовал в рамках своих служебных обязанностей. На основании этого суд признал его «служащим» в смысле статьи 391 и, соответственно, виновным в кражах у работодателя.
Выводы адвоката
- Даже если работник оформлен через посредника — юридическую ответственность он несёт, как «служащий» работодателя по сути, а не по формальному договору.
- Преступления, совершаемые с использованием доверия и доступа к имуществу, трактуются особенно строго.
- Суд рассматривает характер фактических отношений, а не только юридические формулировки контрактов.
Подробнее о преступлениях, связанных с доверием и трудовыми отношениями, читайте в разделе уголовного права. Полный текст закона можно найти на Nevo – правовом портале Израиля.